最近、人事領域の中でも「戦略人事」というキーワードを耳にするようになりました。

「人を採用する」ということだけではなく、
育成、定着、エンゲージメント向上、オンボーディングなど
が「組織の成長」に繋がると考えられています。

なんとなくわかってはいても
具体的にどうやったらいいのかわからない、、、。
日々の業務に追われてなかなか時間を割けない。

といった方は多いのではないでしょうか。

本セミナーでは
入社後のマネジメントの重要性だけでなく
入社前のエントリーマネジメントの重要性についても学べます。

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このような方におすすめ

・早期離職に課題のある方
・人材の定着に問題意識をお持ちの方
・社員に長期的に働いてもらうための取り組みを検討されている方
・採用力向上させたい方
・社員の定着に課題はあるが何をしたらいいかわからない方
・社員満足度を上げたい方

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【agenda】
1.若者がイキイキしない理由は日本企業の体質
2.若手とベテランの融合のために
3.仕事における幸せの効果   ～当社の失敗事例～
4.社員の定着に最も必要なのは「コミュニケーション」
5.エントリーマネジメントにより入社後のミスマッチを未然に防ぐ
6.ピープルマネジメントによりウェルビーイングを実現
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場所
Zoom
※お申込み頂いた方にURLをお送り致します
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日程
2022年7月28日（木）
12:00 ～ 13:00