近年の人口減少や高齢化による深刻な人材不足から、採用課題の解決は経営上でも重要視されています。しかし、入社3年以内の離職率の増加なども影響し、幹部候補生が育成されない状態が続いたり採用状況としても選考途中の離脱や内定承諾辞退などが多くなっていると伺います。幹部候補生を確実に生み出す採用を実現させるには、適切な策略と母集団形成がカギとなります。今回は、幹部候補生を確実に生み出したいと考える人事担当者様・経営者様のために、社外CHROとして50社ほどの人事領域の戦略立案を行い、採用における入口から出口まで網羅した戦略策定が得意な株式会社RECOMOと年間300開催の対面マッチングイベントを行っており初期接点時の魅力訴求を得意とする株式会社リアライブがタッグを組み採用戦略＆母集団形成のノウハウを伝授します！
・採用戦略を見直したい・自社に合う採用方法が知りたい・内定承諾後や選考途中の辞退を減らしたい・学生への魅力訴求方法が分からない・他社の採用成功事例が知りたい
代表取締役CEO
早稲田大学卒業、NHKに入局、営業職として従事。その後、人事コンサルティング会社を経て、GMOインターネット株式会社で人事として活躍。以来、複数社で人事責任者やCHROとして、経営者と二人三脚で全社の人事戦略の策定や実行に携わる。2019年4月「人の可能性・価値を最大に広げる社会を創る」を理念に掲げ、株式会社RECOMOを創業。「事業を伸ばす強い組織を理念から丁寧につくる」を実現すべく、クライアントと共に企業理念（自分たちは何者か？どこに向かっているのか？どうありたいのか？）から、経営、事業、組織の各戦略を変革、実行支援、内製化する独自のアプローチで、企業の持続的な成長を支援している。
リアライブ共同創業者
米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー株式会社リクルートに入社、「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、3年間で延べ3,500名を超える若者の就職支援に携わる。2010年、人事コンサルタントとして独立。中小・ベンチャー企業を中心に新卒・中途採用支援および企業文化診断プログラム、若年層～幹部候補社員向け早期即戦力化研修プログラムの開発・運営に取り組む。2012年4月、前代表（現顧問）柳田と共に株式会社リアライブ設立。
テーマ：採用のプロ2社によりスペシャル対談 3年後に2割の幹部候補生を生み出す採用戦略と母集団形成日 時 ： 2024年11月12日(火)13時00分~14時00分時 間 ： 60分形 式 ： Zoomでのオンライン配信（開催前日までにご案内します）参加費 ： 無料対 象 ： 採用課題を抱えている企業様定 員 ： 100名 (先着順)
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