・学生の見極め・惹きつけができていない・自立型人材と出会えていない・今の就活生の価値観知りたい・自社の離職率を改善したい・入社後のフォローの仕方が分からない・採用/教育のノウハウを知りたい
【新卒成功の秘訣】次世代を担う自立型人材の見極め・惹きつけ方とデータで見る離職予防のポイント最新の入社3年以内離職率は32％と新入社員の早期離職が顕著となってきており、多くの企業が課題を抱えています。離職の原因としては就活生の希望と業務内容のギャップや社風・人間関係による不安があげられます。新入社員の離職が企業にもたらす影響は大きく、現代の若手世代の価値観の変化もあり、離職を防ぐためには入社前後でどのような施策を行うかがより注目されています。そこで今回は、マッチング型対面イベント『ジョブトラ』を年間300開催以上行っている株式会社リアライブ、改善アクションが分かる・打てるエンゲージメントサーベイ『ilodoli』を提供している株式会社アポロから、離職を防ぐための採用の在り方と入社後気を付けるべきポイントを60分に纏めてお送りいたします！是非ご参加ください。
株式会社リアライブリアライブ共同創業者 鶴野敬文
株式会社リクルートに入社、「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、3年間で延べ3,500名を超える若者の就職支援に携わる。2010年、人事コンサルタントとして独立。中小・ベンチャー企業を中心に新卒・中途採用支援および企業文化診断プログラム、若年層～幹部候補社員向け早期即戦力化研修プログラムの開発・運営に取り組む。2012年4月、前代表（現顧問）柳田と共に株式会社リアライブ設立。
